Solicitar el widget de capacitación anual y la matriz de identificación de peligros y comprobar que el mismo esté dirigido a los peligros luego identificados y esté concorde con la evaluación y control de los riesgos y/o deyección en Seguridad y Salud en el Trabajo. Solicitar los documentos que evidencien el cumplimiento del aplicación de capacitación.
La rendición de cuentas debe incluir todos los niveles de la empresa pero que en cada uno de ellos hay responsabilidades sobre la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Solicitar los indicadores del Sistema de Dirección de SST definidos por la empresa. Solicitar informe con los resultados de la evaluación del Doctrina de Dirección de SST, de acuerdo con los indicadores mínimos señalados en el presente acto administrativo.
Investigar los incidentes y todos los accidentes de trabajo y las enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales, con la Décimo del COPASST, previniendo la posibilidad de que se presenten nuevos casos.
Comprobar los soportes del cumplimiento del criterio por parte de los contratistas y subcontratistas.
Solicitar los soportes que evidencien la entrega y reposición de los elementos de protección personal a los trabajadores.
Últimos datos de siniestralidad Informes mejores empresas sst anuales de siniestralidad Actividades prioritarias en función de la siniestralidad Estudios Indicadores evolutivos
Entregar a quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez los documentos que son responsabilidad del mas información empleador conforme a las normas, para la calificación de origen y pérdida de la capacidad sindical.
Las intermedario ministerio de trabajo administradoras de riesgos laborales deben corroborar que las agremiaciones, asociaciones, empresas o entidades que afilien trabajadores independientes estén registradas y autorizadas por el Empleo de Salud y Protección Social, debiendo reportar a las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo las situaciones irregulares que evidencien al respecto.
Esto puede ser medido también como parte del proceso de evaluación y valoración de los riesgos en el trabajo.
Realizar actividades de inducción y reinducción, las cuales deben estar incluidas en el software de capacitación, dirigidas a todos los trabajadores, independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, de manera previa asesoria gratis al inicio de sus labores, en aspectos generales y específicos de las actividades o funciones a realizar que incluya entre otros la identificación de peligros y control de los riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Este estudio se realiza con un sonómetro debidamente calibrado, conforme a las normas vigentes de Ministerios de Salud y de Trabajo y Seguridad Social y por personal con abuso en seguridad y salud en el trabajo para temas de higiene industrial.
Corroborar si existen los planos de las instalaciones que identifican áreas empresa sst y salidas de emergencia y verificar si existe la debida señalización de la empresa.
Solicitar documento que contenga el perfil sociodemográfico y el diagnóstico de condiciones de salud